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另一方面,在劳动关系中,用人单位和劳动者之间总是存在利益诉求上的差异,集体协商制度作为市场经济条件下有效协调劳动关系的基本制度具有独特优势,它不仅高度契合了市场经济公平交易、自由竞争的理念,劳动关系双方可以凭借自由意志在劳动关系内部力量相对平衡的状态下进行协商谈判;而且能使政府在不干预企业经营自主权的前提下通过为集体协商制定规则并监督规则的实施,从市场经济法治的角度维护劳动关系的稳定。

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企业劳动争议案件数量增多,争议涉及人数增多,争议诉求内容增多,集体劳动争议数量居高不下。

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宋休公田2020-04-05

王曼丽——开启“产业负责、区域配合”的联合协商模式。

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王浩彬2020-04-05 08:38:54

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徐行2020-04-05 08:38:54

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山崎雅美2020-04-05 08:38:54

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